河北新闻网讯(燕赵都市报记者任学光)7月15日，记者从石家庄市总工会了解到，石市将在全市实施推动工资集体协商工作三年计划。动员和组织社会各方面力量，力争用三年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度。推广重点为非公有制企业和县域小企业。
据了解，根据石市推动工资集体协商工作三年计划要求，到2010年底，全市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95%以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90%以上；到2011年底，除国家另有规定外，全市各类企业基本建立工资集体协商制度。
到2010年底，各县(市)、区要结合本地行业发展实际，在两个以上行业积极开展行业工资集体协商；到2011年底，市内主要行业和各县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。
计划要求，各类企业工资增长一般不得低于工资指导线中线。允许经济效益好的企业工资增长高于经济效益增长速度，鼓励和提倡经济增长快的企业较多的增加职工工资。工资指导线发布后，企业要制定具体实施方案，经职工(代表)大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会或工会报告，作为厂务公开的重要内容，接受职工群众监督。
工资集体协商中，要严格落实最低工资制度，加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资规定行为的处罚力度。严格执行和落实生产岗位高技能人才技术津贴和艰苦岗位津贴制度和标准。企业内部工资分配要向一线岗位的职工倾斜，一线岗位的职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。
【责任编辑：王新华】
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