营子区把夯实党建基础，提升党建水平，助推矿区转型发展，作为党建工作的最高要求，作为创先争优活动的最大实践，实施党建动力工程，激发了基层的源头活水，使之成为矿区可持续发展的巨大动力。

抓学习、比实践，激发原动力。营子区积极建设学习型党组织，加强党员的教育，实现素质提升。开展“五个一”活动，即：各级党组织书记每月上一次党课，党员每月进行一次考试，组织部每月进行一次督导，各单位每月组织一次研讨，区委每季度组织一次高层论坛。采取走出去，请进来的方式，邀请知名学者授课，并组织89名干部到清华、北大等院校进行培训，深入系统学习社会主义理论，学习党的政策，力求学以致用，付诸实践。调动党员动起来、干起来。在经济转型产业聚集区和新民居建设中，全区抽调41名共产党员充实到拆迁征地工作中，并在工作一线成立了五个临时党支部，开展了设岗定责，争创紫塞先锋活动。广大党员牢固树立大局意识和全局观念，在产业聚集区和新民居建设中创先争优，保证了征地拆迁工作的顺利进行。在新农村建设中，实施“四培养”和“110双带”工程，通过把农民党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成村干部、把农村党员干部培养成带富领富典型活动，涌现出了一批新农村建设的中坚力量。

抓创新、比规范，激发提升力。围绕经济抓党建，立足创新抓提升。营子区党建的重点在社区和农村，社区和农村的稳定发展直接影响矿区的转型发展。创新工作方式方法，创新管理模式，尝试基层党建新途径。结合营子区“三年大变样”工作，规范基层场所标准，大力实施党建阵地建设。在农村开展“争创五个好，展现新风貌”活动，区委组织部投资10万元对党建制度、党建标识进行设计，统一制作。镇、村对破旧房屋进行改建、装修。目前，区、镇、村投资近百万元，已经完成90%村场所的建设任务。在规范划一的前提下，各基层党组织努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五个好”。在社区，狠抓以有人干事、有钱办事、有场所议事、有章理事，创建文明和谐社区为内容的“四有一创”建设。全区投入资金500余万元，对所有的社区场所进行新建或改扩建，确保提前两年完成市委下达的“四有一创”任务。实行社区“网格化”管理，以楼院为单位，充分发挥每一名党员在党建、计生、治安防范等工作中的积极作用。实施党员积分制管理，将党员的日常学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法等五方面情况，折算成基本分值，并将以上内容制成党员管理手册。手册由党支部书记集中管理，按时对每一名党员进行打分，其结果作为年终评选优秀党员的重要依据。

抓服务、比奉献，激发前进力。党组织建设的落脚点是服务，党建工作的目标是助推经济发展。区委建立了科学的考核评价体系，重新修订了《营子区科级班子和科级干部考核办法》。同时，建立《重大生产性项目奖励办法》、《镇级财政收入激励性奖励办法》及《城市和社会事业建设奖励办法》，充分调动了各级党组织和党员干事创业的积极性。在“创先争优”活动中，组织112名党员干部入村进企蹲点调研，解决群众反映的问题186个，为企业解决场地、资金、跑办手续等难题12件，化解各类信访案件268起。深入开展“双卡心连心”活动。“双卡”即：政治生日贺卡和意见征求卡，在党员的入党日，党组织将“双卡”送到党员手中，祝他们生日快乐，征求他们对组织工作的意见和建议，并加以落实、解决。活动开展以来，共收回党员“征求意见卡”800余份，征求到意见312条，帮助解决实际问题108件，提供就业岗位128个，落实帮扶资金20余万元。目前，为进一步扩大服务，深入了解基层党员所需、群众所需，在全区范围内开展“千名党员问卷调查”活动。针对党组织工作现状、党员思想状况、存在的问题、更好地服务群众的建议等设计了20道题。汇总归纳出来基层的真实情况是今后工作的重要依据。这使得下一步的典型培树更集中，创先争优更广泛，基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用更凸显。

通过实施党建动力工程，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到了进一步增强，广大党员对加快矿区转型发展的信心和决心倍增，他们借助承德建设“国际旅游城市”的大势，紧紧围绕“新型工矿区”发展定位和“工业强区、宜居城市、和谐矿区”发展目标，牢牢把握国家支持资源枯竭城市转型的战略机遇，以经济转型为中心，以调整结构为主线，打好园区经济、项目建设、三年大变样三个硬仗，确保经济社会平稳较快发展，预计全年地区生产总值增长13%以上，规模以上工业增加值增长13.3%，全社会固定资产投资增长20%以上，全部财政收入增长8%，城镇居民人均可支配收入和农村人均纯收入分别增长12%。