定州农商银行：严把关口，推动人事档案信息化建设“上台阶”

　　河北新闻网讯（袁梦）为持续推动人事档案规范化管理，今年下半年，定州农商银行按照“一查二反三补四审五录”的原则，先后两次组织开展人事档案专项审核工作，严把档案收集、审核、管理三个“关口”，集中解决了人事档案中存在的突出问题，推动人事档案信息化建设再上新台阶。

　　严把“收集关”，确保档案完善准确。按照《干部人事档案材料收集归档规定》和《干部人事档案工作条例》要求，严格进行档案材料日常收集，精细材料识别，对缺失材料及时补充。精准收集整理了近三年以来的年度考核登记表、聘任专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、干部任免材料等，并进行全面细致的规范整理，提高归档原始材料的完整性和准确性。

　　严把“审核关”，确保档案合理合规。对已完成资料收集的档案进行审核，通过仔细甄别、反查核对的方式，重点审核年龄、工龄、入党、学历、简历等材料，开展关键信息审核工作。档案重要材料模糊或缺失的，列出详细清单，通知本人进行查找补充并作出说明。对提交的补充材料，双人复核、逐份比对鉴别，查看信息真实性、逻辑性、合理性、完备性，确保人事档案材料审核准确，经得起检验。

　　严把“管理关”，确保档案服务提升。不断健全和完善人事档案收集归档制度、查借阅制度、转递制度、保密制度等，进一步落实工作责任，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一册档案，自始至终做到精益求精。不断强化服务理念，严格程序，创新方式，提高效能，明确工作流程，让数据多跑路，让干部职工少跑腿，实现干部职工档案查阅一次办结。

　　今后，该行将不断提高干部人事档案管理的规范化水平，及时更新人员数据信息，加强档案信息的利用，坚持“从严从实任前审、长效常态日常审、抓紧抓实抽查审”，让档案在人事管理工作中发挥基础性作用，为组织决策提供有价值的参考依据。